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Vision der Arbeit: 2020

Fachtagung zur Bewältigung des demografischen Wandels

Programm

Donnerstag, 26. Februar 2015


SET I : NEW WORK - NEW LIFE

TagesmoderationProf. Dr. Henning Hummels
Hochschule Emden/Leer
10:00 UhrBegrüßung
10:15 UhrImpulsvortrag
Lutz Stratmann
Geschäftsführer Demografieagentur für die niedersächsische Wirtschaft
GmbH
10:45 UhrNew Life, New Work, New Business - Wie Unternehmen in einer Welt 2.0 erfolgreich sind
Tim Mikša
netmedia
11:30 UhrPersonal kann jeder! …und in Zukunft? Warum sich Personalmanagement jetzt neu erfinden muss.
Detlef Hollmann
Bertelsmann Stiftung
12:15 UhrLunch

SET II : MANAGEMENT & FÜHRUNG

13:15 UhrWarm-up
13:20 UhrDemografischer Wandel - Aus dem Alltag eines Personalers
Thomas Sperveslage
WURST Stahlbau GmbH
14:00 Uhr Führung jenseits von Hierarchie und Egomanie
Udo Frigger
Frigger & Partner
14:45 UhrKaffeepause
15:15 UhrStrategische Personalplanung für kleine und mittlere Unternehmen
Kathrin Großheim
RKW Kompetenzzentrum
16:00 UhrWertschöpfung durch Wertschätzung
Bodo Janssen
Upstalsboom Hotel & Freizeit GmbH & Co. KG
19:00 Uhr Night of CHANGE

Freitag, 27.Februar 2015


SET III : FACHKRÄFTESTRATEGIEN

TagesmoderationJan Kuper
Innovationsbüro "Fachkräfte für die Region"
9:00 UhrBegrüßung
9:15 UhrAusbildungsqualität als Differenzierungsmerkmal
zur Rekrutierung der Generation Z
Niels Köstring
AUBI-plus GmbH
9:45 UhrAzubi-Blog und viel mehr - "Mach dein ZINQ"
Marius Mann
Voigt & Schweitzer GmbH & Co. KG
10:15 Uhr"Die Flut im Hafen hebt alle Schiffe" - Der Mehrwert regionaler Fachkräftestrategien für Arbeitgeber
Dr. Dirk Lüerßen & Nils Siemen
Wachstumsregion Ems-Achse e.V.
11:00 UhrWorld-Café
12:30 UhrLunch

SET IV : DEMOGRAFIE IN DER INDUSTRIE 4.0

13:15 UhrWarm-up
13:20 UhrErfahren in die Zukunft - das Generationenmanagement bei der Daimler AG
Andreas Mürdter
Daimler AG
14:00 Uhr Impulsvortrag Gesundheit und Führung
Burkhard Knoch
Ge.on Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH
14:45 UhrMitalternde Arbeit - Prävention durch strategische Personalpolitik
Alexander Frevel
Beratung zur Arbeitsfähigkeit im demografischen Wandel
15:15 UhrKaffee

  • Veranstalter

    Centers of Competence e.V. | Wachstumsregion Ems Achse

  • Datum

    26. & 27. Februar 2015

  • Ort

    Hotel Forum Alte Werft
    Ölmühlenweg 1
    26871 Papenburg

Referenten

ref-kuperJan Kuper

Projektleiter Innovationsbüro Fachkräfte für die Region bei der DIHK Service GmbH

Moderator des zweiten Veranstaltungstages

ref-hummelsProf. Dr. Henning Hummels

Professor für Marketing und Vertieb
Hochschule Emden/Leer

Moderator des ersten Veranstaltungstages

 

Bodo JanssenBodo Janssen

Geschäftsführer der Upstalsboom Hotel & Freizeit GmbH & Co. KG

SET 2:  Der Upstalsboom  Weg – Wertschöpfung durch Wertschätzung

Bodo Janssen ist Geschäftsführer der Upstalsboom Hotel & Freizeit GmbH & Co. KG. Er hat unter dem Motto „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ konsequent einen Paradigmenwechsel für eine ökologische und menschliche Unternehmensführung umgesetzt.

Foto: Stephan Rudolph-Kramer

ref-sperveslageThomas Sperveslage

WURST Stahlbau GmbH

Set 4: Demogragischer Wandel – Aus dem Alltag eines Personalers

Seit fast 30 Jahren ist Thomas Sperveslage bei der Wurst-Stahlbau GmbH und konnte bei vielen Projekten und Neuerungen im Bereich Personal aktiv mitgestalten.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement, mittlerweile fest verankert im Tagesgeschäft, bietet die Möglichkeit, dem Wunsch der Geschäftsführung zu entsprechen: Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen gerne an ihren Arbeitsplatz bei Wurst-Stahlbau kommen.
Als Mitglied in verschiedenen Netzwerken und Arbeitskreisen können Wünsche, Ideen, Maßnahmen, Erfahrungen, Vorstellungen und Projekte besprochen und verglichen werden.

Kathrin Großheim

RKW Kompetenzzentrum

 SET 2:  Strategische Personalplanung für kleine und mittlere Unternehmen

Kathrin Großheim hat als Diplom-Kauffrau für Medien und PR-Beraterin in zahlreichen Entwicklungs- und Kommunikationsprojekten des RKW Kompetenzzentrums gearbeitet. Seit 2013 konzentriert sie sich hier auf Fragen der strategischen Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen.

Nils Siemen

Wachstumsregion Ems-Achse e.V.

SET 3:  „Die Flut im Hafen hebt alle Schiffe“ – Der Mehrwert regionaler Fachkräftestrategien für Arbeitgeber

36 Jahre – Journalist und Unternehmerberater – seit 2010 ist er für die Umsetzung der Fachkräfteinitiative „Ems-Achse, beste Köpfe – beste Chancen“ sowie „Ems-Achse: Jobmotor Nordwest“ verantwortlich

Marius MannMarius Mann

Voigt & Schweitzer Gmb & Co. KG
Personalentwicklung

SET 3: Azubi-Blog und viel mehr – „Mach dein ZINQ“

Marius Mann ist verantwortlich für Personalentwicklung und Ausbildung bei der Voigt & Schweitzer GmbH & Co. KG und ist Initiator eines Ausbildungs-Blogs. Hier geben Auszubildende Usern authentische Einblicke in verschiedene Ausbildungsgänge.

ref-frevelAlexander Frevel

Beratung zur Arbeitsfähigkeit im demografischen Wandel

SET 4: Mitalternde Arbeit – Prävention durch strategische Personalpolitik

Alexander Frevel unterstützt Unternehmen und Organisationen bei der Bewältigung des demografischen Wandels durch Beratungswerkzeuge wie Alter(n)sgerechte Berufsverläufe, Wertschätzende Dialoge und Arbeitsbewältigung-Coaching®.

ref-koestringNiels Köstring

Marketingleiter AUBI-plus GmbH

SET 3: Ausbildungsqualität als Differenzierungsmerkmal zur Rekrutierung der Generation Z

Niels Köstring ist Marketingleiter der AUBI-plus GmbH. Das ostwestfälische Familienunternehmen unterstützt seit 1997 ausbildende Betriebe im sprichwörtlichen Kampf um die geeignetsten Talente.

Mit Dienstleistungen, ausgehend vom Bewerbermarketing, über Maßnahmen des Employer Branding bis hin zum Bewerbermanagement über ein E-Recruiting-System wird Angebot und Nachfrage zusammengebracht. Sein besonderes Interesse gilt dem Thema „Ausbildungsqualität“, was sich unter anderem in BEST PLACE TO LEARN – Deutschlands Gütesiegel für die betriebliche Ausbildung – manifestiert.

ref-knochBurkhard Knoch

Geschäftsführer Ge.on Betriebliches Gesundheitsmanagement

Set 2: Impulsvortrag Gesundheit & Führung

Burkhard Knoch ist Geschäftsführer der Ge.on Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH mit 60 Beraterinnen und Beratern. Er betreut Unternehmen in der Führungskräfteentwicklung, im Change Management und bietet Führungskräftetrainings und die Leitung von Einzelcoachingprozessen an.

ref-muerdterAndreas Mürdter

Daimler AG

Set 4: Erfahren in die Zukunft – das Generationenmanagement bei der Daimler AG

Andreas Mürdter übernahm nach seinem Studium im Wirtschaftsingenieurwesen mehrere Funktionen und Tätigkeiten innerhalb des HR-Bereichs bei der Daimler AG
an den Standorten Untertürkheim, Sindelfingen sowie im Zentralressort. Aktuell ist er verantwortlich für das Generationenmanagement sowie für die strategische
und qualitative Personalplanung „HR Resource Management“.

Detlef Hollmann

Bertelsmann Stiftung

SET 1:  Personal kann jeder! …und in Zukunft? Warum sich Personalmanagement jetzt neu erfinden muss

Detlef Hollmann ist Soziologe und Projektmanager bei der Bertelsmann Stiftung. Dort beschäftigt er sich mit den Themen Personalmanagement, Unternehmenskultur und Führung, Arbeit und Gesundheit sowie den Fragen sozialer Verantwortung von Unternehmen. 2013 erschien gemeinsam mit Martin Spilker und Heiko Roehl das Buch „Die Akte Personal. Warum sich die Personalwirtschaft jetzt neu erfinden sollte“. Seit zwei Jahren leitet er eine Expertenkommission, die sich mit aktuellen Fragen der Arbeits- und Lebensperspektiven in Deutschland auseinander setzt.

Tim MiksaTim Mikša

Gründer der Social Workplace Beratung netmedia

SET 1 : New Life, New Work, New Business – Wie Unternehmen in einer Welt 2.0 erfolgreich sind

Tim Mikša gilt seit Jahren als visionärer Vordenker des Social Workplace. Als Gründer von netmedia verantwortet er die Strategieberatung und hilft Unternehmen bei der digitalen Transformation. Seine Themen sind effektive Strategien für die vernetzte Arbeitswelt und Führungskonzepte durch Leadership 2.0. Seine Leidenschaft sind digitale Innovationen und spannende Ideen.

ref-friggerUdo Frigger

Frigger & Partner

SET 2:  Führung jenseits von Hierarchie und Egomanie

Udo Frigger ist Diplom-Pädagoge mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung. Seine Themenschwerpunkte sind Entwicklung und Pilotierung von Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen, Führungskräfteentwicklung, Coaching und Teambegleitung mit dem Fokus auf Vertriebsorganisationen und Prozessberatung für oberes Management.

Dr. Dirk Lüerßen

Wachstumsregion Ems-Achse e.V.

SET 3:  „Die Flut im Hafen hebt alle Schiffe“ – Der Mehrwert regionaler Fachkräftestrategien für Arbeitgeber

Nach dem Studium (Politikwissenschaft und Geschichte) Promotion zum Dr. rer. Pol. Er war bei der IHK für Ostfriesland und Papenburg unter anderem Geschäftsführer für den Bereich Aus- und Weiterbildung. Seit November 2011 ist er Geschäftsführer des Wachstumsregion Ems-Achse e.V. und der Ems-Achse GmbH. Er ist Mitglied in diversen Gremien, u.a. Schatzmeister der Berufsakademie Ost-Friesland. Dr. Lüerßen lebt mit seiner Familie in der Seehafenstadt Emden.

ref-stratmannLutz Stratmann

Minister a.D.
Geschäftsführer der Demografieagentur für die niedersächsische Wirtschaft GmbH

Set 1: Impulsvortrag